採用媒体や求人票作成が、担当者の“ついで作業”になっている
面接調整や書類対応に追われ、本来の業務に集中できない
入社手続きや労務連携に抜け漏れが発生している
採用から入社後フォローまでの体制が整っていない
採用媒体や求人票作成が、担当者の“ついで作業”になっている
面接調整や書類対応に追われ、本来の業務に集中できない
入社手続きや労務連携に抜け漏れが発生している
採用から入社後フォローまでの体制が整っていない
✔️ 社内通知文・内定通知書・人事発表文書の作成サポート
POINT １
✔️求人票作成、応募対応、面接調整、入社手続きまで、一連の人事フローに沿って支援。
✔️「どこからどこまで頼める？」という心配なく、必要な業務を柔軟にカバーできます。
POINT 2
✔️ 個人担当ベースではなく、業務プロセス単位で管理・可視化。
✔️業務がブラックボックス化せず、誰が見ても回る仕組みをつくります。
POINT 3
✔️スタートアップ・中小企業特有の「スピード感」「柔軟対応」を理解し、堅すぎず、ラフすぎないバランスでサポート。
✔️人が足りない今すぐ」「まずはこの業務だけ」というオーダーにも対応します。
POINT 4
✔️ 単なる業務代行に留まらず、将来的な組織づくりを見据えたサポートも可能。
✔️評価制度のドラフト設計や、オンボーディング設計など、成長フェーズに合わせた＋αの支援ができます。
まずは「どこに困っているか」を気軽にご相談ください。
現在の業務や体制をヒアリングし、対応範囲を整理します。
ご要望に合わせて、最適なプランと料金をご提案します。
業務内容にご納得いただいたうえで、契約を締結します。
ツールや体制を整えた後、業務サポートを開始します。
A. 求人票作成、スカウト配信、応募者対応、面接調整、入社手続き準備まで、採用〜入社後対応を一気通貫でサポート可能です。業務内容に応じてカスタマイズも柔軟に対応します。
A. はい、可能です。WantedlyやIndeedなど、ターゲットに合わせた媒体選定のアドバイスや、運用改善のご提案もサポートいたします。
A. はい、まずは3ヶ月〜の短期利用プランもご相談いただけます。必要に応じてその後の延長も可能です。
