人事サービス
採用から入社まで。人事業務の“手が足りない”をまるごとサポート。
採用・面接・入社対応を一気通貫で支援
制度づくりやオンボーディングも対応可
現場のスピード感に寄り添った運用体制
こんなお悩みありませんか？
採用媒体や求人票作成が、担当者の“ついで作業”になっている
面接調整や書類対応に追われ、本来の業務に集中できない
入社手続きや労務連携に抜け漏れが発生している
採用から入社後フォローまでの体制が整っていない
まかせてオフィスの
人事支援でできること
採用活動の運用サポート
- 求人票の作成・修正・掲載サポート（Wantedly／Indeed等対応）
- スカウトメールの作成・配信代行
- 応募者対応（受付・書類確認・選考進捗管理）
面接・選考プロセスの支援
- 面接スケジュール調整・リマインド連絡
- 面接官・社内関係者への情報共有補助
- 面接評価シートのテンプレ作成・回収管理
入社手続き・初期対応支援
- 入社案内メールの作成・送信
- 入社書類の準備・回収（誓約書・個人情報同意書など）
その他、人事まわりの運用支援
- 社内通知文・内定通知書・人事発表文書の作成サポート
- オンボーディングの実施
導入メリット
POINT 1
採用から入社後まで、“人事の流れ”をまるっとサポート
- 求人票作成、応募対応、面接調整、入社手続きまで、一連の人事フローに沿って支援。
- 「どこからどこまで頼める？」という心配なく、必要な業務を柔軟にカバーできます。
POINT 2
属人化を防ぎ、標準化された運用体制を整備
- 個人担当ベースではなく、業務プロセス単位で管理・可視化。
- 業務がブラックボックス化せず、誰が見ても回る仕組みをつくります。
POINT 3
スピード感と現場目線の両立
- スタートアップ・中小企業特有の「スピード感」「柔軟対応」を理解し、堅すぎず、ラフすぎないバランスでサポート。
- 「人が足りない今すぐ」「まずはこの業務だけ」というオーダーにも対応します。
POINT 4
必要に応じて、制度設計・仕組みづくりまで支援
- 単なる業務代行に留まらず、将来的な組織づくりを見据えたサポートも可能。
- 評価制度のドラフト設計や、オンボーディング設計など、成長フェーズに合わせた＋αの支援ができます。
ご利用の流れ
STEP
無料相談
まずはお問い合わせよりお気軽にご相談ください。
STEP
ヒアリング
現在の業務や体制をお伺いし、どの領域を任せるかを一緒に整理します
STEP
ご提案・お見積り
ご要望に合わせて、最適な対応範囲と料金プランをご提案します。
STEP
契約
業務内容・条件にご納得いただいたうえで、契約を締結します。
STEP
稼働開始
ツールや体制を整えた後、業務支援を開始します。
よくあるご質問（FAQ)
Q. どの部分までお願いできますか？
A.求人票作成、スカウト配信、応募者対応、面接調整、入社手続き準備まで、採用〜入社後対応を一気通貫でサポート可能です。業務内容に応じてカスタマイズも柔軟に対応します。
Q. 採用媒体の選定や運用方針の相談もできますか？
A. はい、可能です。WantedlyやIndeedなど、ターゲットに合わせた媒体選定のアドバイスや、運用改善のご提案もサポートいたします。
Q. スポット的な短期利用もできますか？
A. はい、まずは3ヶ月〜の短期利用プランもご相談いただけます。必要に応じてその後の延長も可能です。