勤怠データの集計や残業管理が手作業で煩雑になっている
給与計算の準備に毎月追われ、本業に集中できない
社会保険・年末調整などの手続きがギリギリ対応になっている
労務トラブル（未払い残業、ハラスメント対応など）への不安がある
労務担当者が不在／兼務で、リスク管理ができていない
勤怠データの集計や残業管理が手作業で煩雑になっている
給与計算の準備に毎月追われ、本業に集中できない
社会保険・年末調整などの手続きがギリギリ対応になっている
労務トラブル（未払い残業、ハラスメント対応など）への不安がある
労務担当者が不在／兼務で、リスク管理ができていない
✔️給与計算用データ（勤怠・控除情報など）の整備
✔️社労士・給与アウトソーサーへのデータ連携支援
✔️支払金額一覧表の作成補助
✔️入社・退職時の社会保険手続きに必要な書類整理
✔️労務管理台帳（従業員情報一覧表）の整備・更新
✔️外部社労士との連携サポート（スムーズなデータ引き渡し）
✔️年末調整のデータ回収サポート（控除申告書回収、一覧作成）
✔️労災申請、育休取得時などの書類準備支援
✔️労務リスクチェックリストの作成・提供
✔️労務関連規程（就業規則、育児介護規程など）の整備サポート
✔️内部向け「労務ルールマニュアル」のドラフト作成
POINT １
POINT 2
POINT 3
✔️ 月10万円〜、小規模体制でもスタート可能。
✔️ 事業成長に合わせて、労務管理→人事制度設計→人事労務体制強化と段階的に広げられます。
POINT 4
まずは「どこに困っているか」を気軽にご相談ください。
現在の業務や体制をヒアリングし、対応範囲を整理します。
ご要望に合わせて、最適なプランと料金をご提案します。
業務内容にご納得いただいたうえで、契約を締結します。
ツールや体制を整えた後、業務サポートを開始します。
A. 勤怠データの取りまとめ、給与計算データ作成、入退社手続き書類準備、社会保険関連の整理、年末調整データ回収サポートまで、労務実務全般を幅広くカバーします。
A. 社労士業務そのものは対象外ですが、必要に応じて提携社労士と連携し、スムーズな対応を支援いたします。書類準備やデータ整理はまかせてオフィスが担います。
A. はい、可能です。King of Timeやジョブカンなど、主要勤怠ツールの初期設定・運用サポートも行っております。
