立ち上げの背景

立ち上げの背景(思い)

本当に時間を書けるべきことに、
集中できていますか?

代表の思い

企業にとって、本当に時間とエネルギーを割くべきは「事業を前に進めること」。
しかし現実には、経理・総務・労務・法務・情シスなど、毎日の“やらなきゃいけない業務”に多くの時間が取られ、思うように前へ進めない。そんな声を多く聞いてきました。
これらの業務は、会社を支える重要な土台である一方で、属人化や人材不足、非効率な運用など、さまざまな課題を抱えがちです。

私たちは、この“もったいない”時間を変えたいと考えました。
プロフェッショナルが、必要な業務を、必要なだけ、柔軟に引き受ける。
経営者や担当者が「本来やるべきこと」に集中できるような仕組みをつくる。
それが「まかせてオフィス」です。

業務を“外注”ではなく“信頼して任せられるチーム”として支えること。
そして、バックオフィスにかかる負担を減らし、組織全体が前進する循環をつくること。
私たちは、そうした伴走型の支援で、企業の成長を根っこから支えていきたいと考えています。

代表の思い

企業にとって、本当に時間とエネルギーを割くべきは「事業を前に進めること」。
しかし現実には、経理・総務・労務・法務・情シスなど、毎日の“やらなきゃいけない業務”に多くの時間が取られ、思うように前へ進めない。そんな声を多く聞いてきました。
これらの業務は、会社を支える重要な土台である一方で、属人化や人材不足、非効率な運用など、さまざまな課題を抱えがちです。

私たちは、この“もったいない”時間を変えたいと考えました。
プロフェッショナルが、必要な業務を、必要なだけ、柔軟に引き受ける。
経営者や担当者が「本来やるべきこと」に集中できるような仕組みをつくる。
それが「まかせてオフィス」です。

業務を“外注”ではなく“信頼して任せられるチーム”として支えること。
そして、バックオフィスにかかる負担を減らし、組織全体が前進する循環をつくること。
私たちは、そうした伴走型の支援で、企業の成長を根っこから支えていきたいと考えています。

現状の課題

CASE1

人手不足

業務量に対して人材が足りず、
既存社員への負担が増大している。

CASE2

属人化

特定の社員しか対応できない業務が多く、
引き継ぎや対応の遅れが発生している。

CASE3

採用難

必要なスキルを持つ人材の確保が困難で、
採用活動が長期化・高コスト化している。

CASE4

非効率な業務フロー

アナログな手順や重複作業が多く、
本来の業務に集中できていない。

まかせてオフィスが目指していくもの

“任せられる安心”が、企業の成長を支える時代へ。

まかせてオフィスは、経理・総務・人事・労務・法務・情シス・マーケティングなど、あらゆるバックオフィス業務を
まるっと引き受けることで、企業が“本当に向き合うべき業務”に集中できる環境を提供します。

企業の成長には、限られたリソースをどこに配分するかが重要です。 「やらなければならないけれど、本業ではない
仕事」は、私たちが代わりに担います。
私たちが目指すのは、単なる外注先ではありません。 信頼できる“パートナー”として、企業とともに並走し、
必要なときに、必要な形で、必要な支援を届ける存在であること。
“成長に集中できる組織”を、もっと、あたりまえに。 その土台づくりを、まかせてオフィスは支えていきます。

まかせてオフィスが
目指していくもの

“任せられる安心”が、
企業の成長を支える時代へ。

まかせてオフィスは、経理・総務・人事・労務・法務・情シス・マーケティングなど、あらゆる
バックオフィス業務をまるっと引き受けることで、企業が“本当に向き合うべき業務”に集中できる
環境を提供します。

企業の成長には、限られたリソースをどこに
配分するかが重要です。 「やらなければならないけれど、本業ではない仕事」は、私たちが代わりに担います。
私たちが目指すのは、単なる外注先ではありません。 信頼できる“パートナー”として、企業とともに並走し、必要なときに、必要な形で、必要な支援を届ける存在であること。
“成長に集中できる組織”を、もっと、あたりまえに。 その土台づくりを、まかせてオフィスは支えていきます。

代表紹介

野澤 惇(Nozawa Jun)
明治大学商学部卒。

総合系コンサルティングファーム、戦略系コンサルティングファームで、多くの企業支援に従事。
コンサルタントとして企業の現場に深く関わる中で、人手不足・業務の属人化・非効率な業務フローといった構造的課題を実感。
「企業が本来注力すべきコア業務に、より多くの時間とエネルギーを割けるように」との想いから、バックオフィス・営業・マーケティング業務を丸ごと外注できるBPOサービス「まかせてオフィス」を立ち上げる。
また株式会社altruloop(アルトゥルループ)代表取締役として、労務管理・人事制度設計・IPOや成長フェーズ企業の労務管理にも従事。

▶ 株式会社altruloop
https://altruloop.com/
▶ 士業向けマーケティング支援(侍マーケ)https://www.shigyo-marketing.jp/

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