労務サービス
勤怠、給与、社保。
「止められない労務の流れ」を外から支える
勤怠〜社保まで“抜けなく整える”実務支援
社労士連携で手続きもスムーズに
属人化せず、業務フローを標準化
こんなお悩みありませんか？
勤怠データの集計や残業管理が手作業で煩雑になっている
給与計算の準備に毎月追われ、本業に集中できない
社会保険・年末調整などの手続きがギリギリ対応になってる
労務トラブル（未払い残業、ハラスメント対応など）への不安がある,
労務担当者が不在／兼務で、リスク管理ができていない
まかせてオフィスの
労務支援でできること
勤怠データ管理・集計
- 月次の勤怠データ取りまとめ（出勤日数・残業・有休取得状況など）
- 勤怠不備のチェック・修正依頼サポート
- 勤怠システムの初期設定・運用補助,,,,,,,,,,,,
給与計算サポート
- 給与計算用データ（勤怠・控除情報など）の整備
- 社労士・給与アウトソーサーへのデータ連携支援
- 支払金額一覧表の作成補助
社会保険・労働保険手続き
サポート
サポート
- 入社・退職時の社会保険手続きに必要な書類整理
- 労務管理台帳（従業員情報一覧表）の整備・更新
- 外部社労士との連携サポート（スムーズなデータ引き渡し）
年末調整・労務イベント
対応
対応
- 年末調整のデータ回収サポート（控除申告書回収、一覧作成）
- 労災申請、育休取得時などの書類準備支援
労務リスク管理・マニュアル
整備支援
整備支援
- 労務リスクチェックリストの作成・提供
- 労務関連規程（就業規則、育児介護規程など）の整備サポート
- 内部向け「労務ルールマニュアル」のドラフト作成
サービスの強み
（他社との違い）
POINT 1
勤怠・給与・社保まで、労務実務を“横断的”にカバー
- 勤怠管理だけ、給与データだけ、ではなく、労務領域全体を一気通貫で支援。
- 手続き・管理・リスク対応まで、抜け漏れなく対応できる体制を整えます。
POINT 2
属人化を防ぎ、誰でも回る仕組みを整備
- 労務担当者個人に依存しない、仕組みベースの運用設計をサポート。
- マニュアル・業務フローを標準化し、担当交代時もスムーズに引き継ぎが可能です。
POINT 3
スモールスタートから、柔軟に拡張できる
- 月10万円〜、小規模体制でもスタート可能。
- 事業成長に合わせて、労務管理→人事制度設計→人事労務体制強化と段階的に広げられます。
POINT 4
外部士業連携も
スムーズ
- 社労士と連携する業務も、まかせてオフィスが間に立って調整。
- クライアント企業はワンストップで安心できる体制を実現します。
ご利用の流れ
STEP
無料相談
まずはお問い合わせよりお気軽にご相談ください。
STEP
ヒアリング
現在の業務や体制をお伺いし、どの領域を任せるかを一緒に整理します
STEP
ご提案・お見積り
ご要望に合わせて、最適な対応範囲と料金プランをご提案します。
STEP
契約
業務内容・条件にご納得いただいたうえで、契約を締結します。
STEP
稼働開始
ツールや体制を整えた後、業務支援を開始します。
よくあるご質問（FAQ)
Q. どの範囲まで労務業務をお願いできますか？
A. 勤怠データの取りまとめ、給与計算データ作成、入退社手続き書類準備、社会保険関連の整理、年末調整データ回収サポートまで、労務実務全般を幅広くカバーします。
Q.社労士業務（手続き代行や労務相談）まで対応できますか？
A. 社労士業務そのものは対象外ですが、必要に応じて提携社労士と連携し、スムーズな対応を支援いたします。書類準備やデータ整理はまかせてオフィスが担います。
Q.勤怠システムの導入支援もお願いできますか？
A. はい、可能です。King of Timeやジョブカンなど、主要勤怠ツールの初期設定・運用サポートも行っております。